“และปัญหาของคุณก็คือคุณเป็นคนผิวดำ” เธอพูดโดยไม่เสียจังหวะ หลังจากแจกแจงประเด็นปัญหาอื่นๆ ของผู้คนที่แตกต่างกันจากมุมมองของเธอ โปรดระงับความขุ่นเคืองและขบกรามของคุณไว้ — นั่นคือสิ่งที่ฉันได้ยินจากเพื่อนผู้เข้าร่วมประชุมในการประชุมของผู้หญิงคนหนึ่งระหว่างช่วงพักเบรกเอาต์เมื่อต้นปีนี้ (ใช่ ในปี 2022)ในขณะที่ทุกสิ่งในตัวฉันอยากจะ ” ตบหน้าวิล สมิธ ” หญิงผิวขาวผู้กล้าหาญยืนอยู่ต่อ
หน้าฉันและพูดคำเหล่านั้น ฉันก็ยับยั้งตัวเอง ทำไม เพราะความรุนแรง
ไม่เคยเป็นคำตอบ นอกจากนี้ ใครต้องการทำให้ผู้หญิงผิวดำที่โกรธเกรี้ยวยืดเยื้อแม้ว่าจะเป็นเรื่องที่ชอบธรรมก็ตาม การเผชิญหน้าครั้งนี้เป็นเพียงตัวอย่างหนึ่งของอาชีพธุรกิจ 24 ปีที่เต็มไปด้วยช่วงเวลาเช่นนี้ที่ฉันเคยเผชิญในฐานะผู้หญิงผิวดำในขณะที่สร้างเครือข่าย
เนื่องจากฉันมักจะเป็นผู้หญิงผิวดำคนเดียวหรือเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มคนผิวสีที่เข้าร่วมกิจกรรมเครือข่ายเหล่านี้เป็นส่วนใหญ่ การประสบกับการเหยียดเชื้อชาติหรือการรุกรานทางอารมณ์ ในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่ง จึงไม่ใช่เรื่องแปลก หากคุณเป็นคนกลุ่มน้อย คุณก็เข้าใจสิ่งนี้ถึงแก่นแท้ของคุณ พวกเราส่วนใหญ่เรียนรู้ที่จะเพิกเฉยต่อมัน การเข้าใจว่ามันไม่มีผลอะไรกับเราเลย ความจริงที่ชัดเจนคือการเหยียดเชื้อชาติและการเลือกปฏิบัติมีอยู่ในเกือบทุกแง่มุมของชีวิตสาธารณะของเรา
แม้ว่าตอนนั้นฉันอยากจะโต้กลับเก่งๆ แต่ฉันก็แค่ตกตะลึงและเดินหน้าต่อไป ฉันควรจะแก้ไขผู้หญิงคนนั้นและอธิบายว่ามันยอมรับไม่ได้ การเป็นคนผิวดำเป็นหนึ่งในคุณลักษณะที่สำคัญที่สุดของฉันนอกเหนือจากการเป็นผู้หญิง
ระบบเครือข่ายเป็นรากฐานที่สำคัญในคลังแสงของผู้ประกอบการทุกราย การสร้างความสัมพันธ์อันมีค่าผ่านระบบเครือข่ายทำให้เราได้เรียนรู้จากเพื่อนร่วมงานและช่วยให้เราค้นหาแหล่งข้อมูล รวมถึงโอกาสใหม่ๆ สำหรับธุรกิจของเรา ให้ฉันแบ่งปันเคล็ดลับสำคัญสามข้อที่ฉันเคยใช้เพื่อสำรวจทะเลเครือข่ายที่วุ่นวายในขณะที่คนผิวดำ
ที่เกี่ยวข้อง: 6 วิธีในการเสนอพันธมิตรกับผู้ประกอบการผิวดำ
1. หาคนที่ยอมรับคุณ ไม่ใช่แค่ยอมคุณ
เลือกที่จะเข้าร่วมในกิจกรรมการสร้างเครือข่ายที่เราได้รับการยอมรับแทนที่จะยอมรับ ทำให้การลงทุนเวลาคุ้มค่าและความเป็นไปได้ในการเผชิญกับการเหยียดเชื้อชาติลดลง พิจารณาอย่างรอบคอบเพื่อดูว่างานนั้นคุ้มค่ากับเวลา ความพยายาม และค่าใช้จ่ายหรือไม่ หากงานมีวิทยากร กลุ่มจะมีความหลากหลายมากน้อยเพียงใด หากเป็นเหตุการณ์ปกติ ผู้เข้าร่วมประชุมประกอบด้วยใครบ้าง การทำวิจัยผ่านเพื่อนและช่องทางโซเชียลยังสามารถเปิดเผยรายละเอียดที่สำคัญก่อนที่จะเพิ่มกิจกรรมในปฏิทินของคุณ
2. ข้ามการพูดคุยเล็ก ๆ น้อย ๆ และสร้างการมีส่วนร่วมที่มีคุณภาพ
แทนที่จะพยายามพบปะผู้คน 75 คนในกิจกรรมสองชั่วโมง ให้พยายามสร้างความสัมพันธ์ที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นกับผู้คนจำนวนน้อยลงผ่านการสนทนาที่มีส่วนร่วมมากขึ้น ไปไกลกว่าถามว่าพวกเขาทำอาชีพอะไร ให้ถามคำถามนี้แทน “อะไรที่คุณล้มเหลวอย่างน่าทึ่งเมื่อเร็วๆ นี้” คำถามที่ทำให้วางไม่ลงนี้ช่วยให้มองข้ามคุณลักษณะทางกายภาพของเราและช่วยให้เราตระหนักถึงความเป็นมนุษย์ที่มีร่วมกันของเรา เริ่มต้นด้วยการตอบคำถามก่อน การ แสดงความเปราะบางสามารถช่วยสร้างความสัมพันธ์ทางธุรกิจได้ในระยะยาว
3. กำหนดเจตนาของคำที่แยกแยะ
หากคุณเจอการเหยียดเชื้อชาติในงานเครือข่าย ให้ถามตัวเองว่าจงใจหรือไม่? หากคุณสังเกตได้ว่าบุคคลนั้นมีเจตนาร้ายโดยเจตนา คำแนะนำที่ดีที่สุดของฉันคือเดินจากไป ใช่ ในฐานะคนผิวสี เรายังมีภาระในการเป็นผู้ยิ่งใหญ่
มีความเป็นไปได้สูงที่หากคนๆ หนึ่งคลั่งไคล้การตามล่าคนผิวสี การมีปฏิสัมพันธ์กับคุณจะไม่เปลี่ยนแปลงพวกเขา นอกจากนี้ ก็ไม่ใช่หน้าที่ของเราที่จะสอนในทุกปฏิสัมพันธ์ อย่างไรก็ตาม สมมติว่าคน ๆ หนึ่งมาจากสถานที่แห่งความเขลาจริง ๆ กับความอาฆาตพยาบาท ในกรณีนั้น มันจะง่ายกว่าที่จะแก้ไขพวกเขาและอาจมีการสนทนาที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นว่าทำไมพวกเขาถึงพูดในสิ่งที่พูดหรือทำในลักษณะนั้น
ที่เกี่ยวข้อง: 5 วิธีที่ผู้ประกอบการด้านสีสามารถระบุความถูกต้องของพันธมิตรได้
เคล็ดลับโบนัสสำหรับพันธมิตร: ละมือจากสิทธิพิเศษของคุณ
ภาระของการเลือกปฏิบัติไม่ควรตกอยู่กับบุคคลที่ถูกคัดค้านหรือเพิกเฉยแต่เพียงผู้เดียว เมื่อความก้าวร้าวเล็กๆ น้อยๆ และการถูกกำจัดโดยทันทีกำลังหลอกล่อคนผิวสีอย่างไม่จบสิ้น จะต้องพูดอะไรบางอย่างหากมีการพบเห็นสิ่งนี้ บทความปี 2020 ที่ตีพิมพ์โดยHarvard Business Reviewที่ชื่อว่า ” Be A Better Ally ” ระบุว่า “แม้ว่าคำแนะนำของเราจะกล่าวถึงชายผิวขาวในสหรัฐอเมริกาเป็นส่วนใหญ่ แต่เราเชื่อว่าสมาชิกของกลุ่มที่มีสิทธิพิเศษใดๆ ที่ต้องการสร้าง รวมองค์กร”
Credit : สล็อตเว็บตรง / สล็อตแตกง่าย
